SUPPORT 取扱い領域

働きがいのある職場づくりのサポート 働きがいのある職場づくりのサポート

REWORDING WORKPLACE 働きがいのある
職場づくりのサポート

企業が成長を続けていくには、スタッフの方々が安心して働ける仕組みや職場環境の整備が欠かせません。人事評価や賃金のルール、労働時間の管理体制の見直しに加え、就業規則の整備やライフスタイルの変化に対応できる柔軟な制度の構築など、組織全体の調和を大切にしたご提案が当事務所の強みです。一人ひとりが意欲的に働けるように、最適なプランをご提案します。

制度づくりに関して、
こんなお悩みはありませんか？

  • スタッフのやる気を高めるために、評価や仕組みを見直したい

  • 現状の就業規則や賃金体系を改善したい

  • 子育てや介護と両立しやすい職場づくりを進めたい

  • 部署や仕事内容により待遇に差が出てしまっている

  • 勤務時間やシフトの運用をもっと柔軟にしたい

具体的なご相談内容

  • 人事評価制度を導入し、
    スタッフの意欲を高めたい

    スタッフのキャリア形成を後押しし、働く意欲を高めるために、評価制度の導入を検討する企業が増えています。私たちは、職種や社内の体制に応じた評価基準の設計から運用の工夫まで、現場に合った制度づくりをお手伝いすることが可能です。スタッフが納得して仕事に取り組める仕組みを構築し、一人ひとりの前向きな姿勢を育み、スキルアップを促進します。

  • 育児や介護と両立できる
    柔軟な働き方を実現したい

    ライフステージに合わせて働ける仕組みを整えることは、職場の魅力アップにもつながります。例えば、シフト勤務・時短勤務・リモートワークなど、仕事内容に合わせた柔軟な制度づくりなどに幅広く対応。これらを通じて、子育てや介護と仕事を無理なく両立できる環境の構築をお手伝いしています。必要に応じて、活用できる助成金についてもご案内いたします。

  • 職種ごとの待遇差をなくし、
    公平な職場環境を整えたい

    さまざまな職種の方々が働く現場では、手当や福利厚生の違いが原因で、不公平感が生まれやすいものです。私たちは、仕事内容や役割の重さに見合った条件を整理し、実情に合った処遇の見直しを支援します。バランスがよく納得感のある制度の設計を通じて、職場全体の満足度向上を目指します。

  • シニア人材が安心して働ける
    環境を整えたい

    高齢化が進むなか、シニア世代の活躍を支える職場づくりが企業にとってますます重要になっています。私たちが行うのは、70歳までの就業機会に関する法改正の流れを踏まえた支援です。具体的には、定年の延長や再雇用の仕組みの見直し、仕事内容の再考などを通じて、現場に合った現実的な労働条件の構築をサポートします。シニアの方がこれまでの経験を活かし、無理なく働ける環境づくりをお手伝いします。

料金表はこちら